Een verhaal van doorzettingsvermogen
Filip werkt ondertussen al 11 jaar bij ons en zijn verhaal is er één van hoop en doorzettingsvermogen. Hij begon zijn carrière bij De Vlaspit als artikel 60’er en groeide door de jaren heen uit tot ploegbaas van de poetsdienst.
Werken binnen de sociale economie betekent veel voor Filip. Hij voelt zich hier niet alleen nuttig, maar heeft ook het gevoel dat hij echt maatschappelijk iets bijdraagt, meer dan hij ooit in de reguliere arbeidsmarkt zou ervaren. Vooral de dankbaarheid en warmte die hij terugkrijgt van maatwerkers en vrijwilligers raken hem diep.
“Je ziet de mensen hier echt openbloeien en daar getuige van kunnen zijn, dat vind ik fantastisch. Daar doe ik het voor.”
Geen enkele dag is voor Filip hetzelfde. Zijn weekplanning ligt grotendeels vast door lopende projecten, maar de intensiteit hangt sterk af van de drukte en het aantal medewerkers dat aanwezig is. De week start met het inventariseren van materiaal en klantbezoeken. Op dinsdag staan standaard de kerken op de planning, terwijl woensdag gereserveerd is voor de Citadel in Diest en een school.
Als meewerkend ploegbaas steekt Filip ook zelf graag de handen uit de mouwen, zeker bij grotere opdrachten. Op rustigere momenten ligt zijn focus meer op het begeleiden van maatwerkers. Hij vindt het belangrijk dat iedereen de juiste ondersteuning krijgt en de kans heeft om te groeien in zijn of haar job.
Die boodschap wil hij ook graag meegeven aan zijn medewerkers: er liggen altijd kansen om te grijpen, zolang de inzet en de wil er zijn, zeker binnen De Vlaspit.
Filip is trots op zijn team. Het is een hechte groep collega’s die het fysiek zware werk een stuk lichter maakt.
“Wat mij motiveert? De gedachte dat iedereen er op het einde van de rit beter van wordt. Dat mensen opnieuw toekomstperspectief krijgen en eventueel kunnen doorstromen. Dat is voor mij waarom werken binnen de sociale economie zo loont.”
Wens je meer informatie over de Poetsdienst?
Van lont naar persoonlijke groei
De Vlaspit ontstond in 1997, onder de toren van de Basiliek in Scherpenheuvel. Onze eerste activiteit was het handmatig maken van kaarsen, samen met mensen die moeilijk hun plek vonden op de arbeidsmarkt.
Algemeen statement sluiting Het Beverbeekhuis
Naar aanleiding van de vele reacties en vragen die ons bereiken, willen wij graag bijkomende duiding geven bij de beslissing om de huidige werking van Het Beverbeekhuis stop te zetten per 30 juni 2026.
Persbericht: geef je kurk een tweede leven
Wist je dat kurk perfect recycleerbaar is? Toch belanden er elk jaar miljoenen kurkstoppen in de vuilnisbak. De Vlaspit VZW uit Scherpenheuvel wil daar iets aan doen en jij kan mee het verschil maken.
Nieuwe directrice aan het roer: welkom Karolien Tilkin
Op maandag 16 juni mochten we Karolien Tilkin verwelkomen als nieuwe directrice van De Vlaspit. Met een stevige achtergrond als ingenieur in de voedingssector en jarenlange ervaring als teamleider, brengt Karolien een rijkgevulde rugzak aan operationele en leidinggevende ervaring met zich mee.
Klant van het eerste uur
Klanten van het eerste uur, die koesteren wij. De Vlaspit ontstond in de jaren 1997 en had er met het Uilenspiegeltheater één van haar eerste klanten beet, gedragen door gelijke waarden en normen.
Bespaar op energie met tips van onze energiesnoeier
De stijgende energieprijzen wegen steeds zwaarder op ons dagelijks leven. Gelukkig bestaan er initiatieven die écht een verschil kunnen maken. Bij De Vlaspit zetten we al jaren in op energieadvies aan huis. Wist je dat we een eigen energiesnoeier in dienst hebben? Constant voert al meer dan 15 jaar energiescans uit bij mensen thuis.
Project: ruwbouw en aanbouw karaktervolle dokterswoning
In opdracht van projectontwikkelaar Bouwinvest mochten wij bijdragen aan de totaalrenovatie van een authentieke dokterswoning uit 1962. Onze klusdienst stond in voor de ruwbouw en aanbouw, met als doel de woning volledig te moderniseren en uit te breiden, met behoud van haar unieke karakter.
Dag van het sociaal werk
Stefanie staat als trajectbegeleider in voor de instroom en doorstroom van onze medewerkers. Samen met de nieuwe medewerkers kijkt ze naar welke afdeling het beste past, welke skills iemand bezit en waar zijn/haar sterktes liggen.
Week van de vrijwilliger
Mireille doet een onbezoldigde werkstage en zet zo weer een eerste stap naar re-integratie na een oogletsel. Als refterdame zorgt ze ervoor dat elke medewerker 's morgens kan genieten van een warme tas koffie.
